Ma 2021 Február 27. szombat, Edina napja van!
Slider
Események
Következő hónap
Ke Sze Csü Szo Va

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

Minden esemény...
Cofidis A szakértő válaszol - Munkajogi kérdez-felelek Közzétételek KKSZ Üdülő, Balatonlelle KKSZ Üdülő, Bükkszék Jogsegélyszolgálat Vendégszoba Magyar Szakszervezeti Szövetség Közérdek logó

Kapcsolataink

Közúti Közlekedési Szakszervezet

1081 Budapest II. János Pál pápa tér 3.
Vissza a kezdőlapra

Hírek, aktualitások

Egyeztetés az eddig ki nem adott kártérítések rendezéséről
2021.02.25 09:26

A 2021. február 16-én hatályba lépett a munkavállalók kártérítési felelősségéről szóló utasítás.

A mostanáig nem rendezett kártérítési ügyek miatt soron kívüli konzultációt kezdeményeztünk. Az elmúlt egy év során többször felhívtuk a munkáltató figyelmét az egyes területeken nem rendezett kártérítési esetek problémáira.

 Szakszervezetünknek és a munkavállalóknak is problémát jelent, hogy egyes területeken több mint egy éve okozott, de a munkáltató által mindeddig nem érvényesített kártérítési esetek fordulnak elő.

2020. december elején sikerült Kollektív erejű megállapodásban öt havi távolléti díjról három havi mértékre módosítani a gondatlan kártérítés felső határát.

A megjelent szabályzat alapján elkezdődhet országosan egységes elvek mentén történő alkalmazása a káresemények elbírálásának.

A probléma rendezésére keressük a felek számára elfogadható megoldást, melyre kompromisszumos javaslatot fogalmaztunk meg, annak tükrében, hogy szeretnénk megismerni a ki nem adott kártérítések számát és értékét.

A munkáltató megvizsgálja javaslatunkat és márciusban tudja bemutatni a kért adatokat. Ezek után további egyeztetés keretében kívánjuk a munkavállalók számára megfelelő megállapodással rendezni ezt a kérdést is.

 

Baranyai Zoltán

elnök

Üzemanyag visszatérítési rendszer további egységesítésével kapcsolatban egyeztettünk.
2021.02.19 05:54

2020. április hónapban elindult az autóbuszvezetők részére - az akkori elképzelések szerint két év alatt megvalósítható - egységes üzemanyag elszámolási és visszatérítési rendszer.

Az első lépésben egységesítésre került a megtakarított mennyiség egy literre vetített visszatérítés mértéke, ennek eredményeként - a volt Volánbusz és ÉMKK területét kivéve, - az öt volt régióban átlagosan duplájára nőttek a kifizetések.

2020 végén kezdeményeztünk egyeztetést a második ütem folytatására, hogy megvalósuljon a teljes egységesítés.

Többszöri időpont egyeztetés után a napokban sikerült konzultálni Kameniczky Ákos forgalmi és Veszprémi László műszaki igazgatóval.

A megbeszélésen elhangzott, hogy a munkáltató szándéka nem változott a 2020 éveleji elképzelésekhez képest, dolgoznak a lehetséges megoldáson. A műszaki normák és egyéb, a járművek üzemanyag megtakarítását befolyásoló tényezők (pl. útvonal szorzók) egységesítésének legfőképpen a jelenleg alkalmazott, de eltérő háttér informatikai rendszerek a legnagyobb akadályozói.

Vizsgálat alatt van, hogy a volt Közlekedési Központok területén jelenleg is alkalmazott rendszerek közül melyik az, amelynek kiterjesztésével ezt a problémát kezelni lehetne. Igazgató urak tájékoztatása szerint nagy valószínűséggel van egy rendszer, ami alkalmas és országosan is kiterjeszthető lenne.

Az ehhez szükséges források biztosításához a tulajdonos engedélyére is szükség lesz.

Amint lesz a kérdéskörben konkrét és jóváhagyott megoldás további tájokoztatást fognak adni részünkre.

 

Baranyai Zoltán

elnök

2021.02.03 13:44

Tisztelt Kolléganők és Kollégák!


Tájékoztató a 2021. évi szabadság igénybevételéről és kiadásáról, az MT. és a KSZ. szabályozása alapján.


SZABADSÁGTERVEZÉS 2021-BEN

Megjelent: 2021. február 02.

 

Tájékoztatónk célja kollégáink idei szabadságtervezésének segítése, összhangban A munka törvénykönyve, valamint a Kollektív Szerződés rendelkezéseivel. Ezek alapján a munkáltató előzetesen egyezteti a munkavállalók tárgyévi szabadságainak ütemezését, és a kollégák előzetes meghallgatása szerint gondoskodik a szabadságok tervezéséről.

Kérjük munkatársainkat, hogy 2021-es szabadságtervüket a munkáltatói jogkörgyakorlójuk által kért formában és az általa meghatározott határidőig szíveskedjenek elkészíteni az alábbiak figyelembevételével:

 

- A szabadságtervben csak a munkavállalót a jogszabályok szerint megillető szabadságnap tervezhető, továbbá valamennyi tárgyévi, illetve az előző évből esetlegesen áthozott szabadságnapot fel kell tünteti (év közbeni jogviszony-létesítés esetén a szabadságnapok számát arányosítani kell).

 

- A szabadságterv a feleket nem köti, azon indokolt esetben a munkavállaló változtathat, illetve a munkáltató sem köteles annak megfelelően kiadni a szabadságot. A terv célja a munkavállalók egyéni szabadságigényeinek összeegyeztethetősége társaságunk zökkenőmentes feladatellátásának elsődlegessége mellett.

 

- A munkavállaló évente legfeljebb 7 szabadságnap tekintetében határozhatja meg a szabadság kiadásának időpontját, legfeljebb 2 részletben, kivéve a jogviszony első 3 hónapját; év közbeni belépés esetén, ezen napok számát arányosítani kell.

 

- Mivel társaságunk zökkenőmentes feladatellátásának biztosítása és ennek érdekében a munka megszervezése a munkáltató kötelessége, a fenti 7 napon felül a munkáltató A munka törvénykönyvének megfelelően egyoldalúan is jogosult meghatározni a szabadságok kiadásának időpontját.

 

- A munkavállaló évente 14 nap egybefüggő távollét igénybevételére jogosult. Ezzel kapcsolatban azonban az alábbiakra különösen fontos felhívni a figyelmet:

Részletesen...

Megalakult a Volánbusz Zrt. Központi Üzemi Tanácsa
2021.01.29 10:21

Budapesten a Volánbusz Zrt székházában 2021. január 26-án a Központi Üzemi Tanács megtartotta alakuló értekezletét. A munkáltató részéről Papp László Humánerőforrás vezérigazgató-helyettes és dr. Varsányi Péter munkajog vezető köszöntötték a Központi Üzemi Tanács tagokat, majd rövid tájékoztatást adtak az üzemi tanács választások eredményeiről. Papp László vezérigazgató-helyettes bevezetőjében elmondta, hogy a Volánbusz Zrt. vezetése a jövőben, komoly szerepet szán a Központi Üzemi Tanácsnak, számít tevékeny megjelenésére, véleményére továbbiakban reményét fejezte ki, hogy a testület tagjai mint a munkáltatóval mint egymással megértésben és jó munkakapcsolatban végzik majdan munkájukat.

A jelenlévő Központi Üzemi Tanács tagok személyes bemutatkozását követően elnököt választottak maguk közül Brauner Béla személyében.

A megválasztott Elnök megköszönte a bizalmat és néhány szóban kitért a Központi Üzemi Tanács munkájának fontosságára, amihez véleménye szerint elengedhetetlen a testület tagjainak közös együttes munkája. Ezt követően a KÜT tagjai egyeztettek a következőkben rájuk váró feladatokról és munkafolyamatokról.

A Központi Üzemi Tanács megköszöni a munkáltató és azon munkavállalók segítségét, akik részt vettek, közreműködtek az Üzemi Tanács választások sikeres és eredményes lebonyolításában.

A Központi Üzemi Tanács tagjai:

-          Álland Jácint autóbuszvezető, Fejér Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Brauner Béla forgalmi szolgálattevő , Tolna Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Csordás Csaba autóbuszvezető, Békés Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Gáspár Zsolt forgalmi szolgálattevő, Vas Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Hámornyikné Márföldi Julianna vezénylő, Dél SZ-SZ-B. Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Katona László autószerelő, Somogy Megyei Járműfenntartási Üzem Üzemi Tanács tag

-          Misley Zsolt forgalmi szolgálattevő, Csongrád Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Réfi László telephelyvezető, Hajdú Bihar Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Sápiné Józsa Szilvia vezénylő, Kelet-pesti forgalmi üzem Üzemi Tanács elnök

-          Szabó Gábor aut.vill.szerelő, Járműjavító Üzem Fót Üzemi Tanács tagja

-          Szilvási Attila autóbuszvezető, Dél B-A-Z. Megyei Forgalmi Üzem Miskolc Üzemi Tanács elnök

-          Szólák László HR munkatárs, Humán-Erőforrás vezérigazgató-helyettes szervezet Üzemi Tanács elnök

-          Szpisák Gyula autóbuszvezető, Nógrád Megyei Forgalmi Üzem Üzemi Tanács elnök

-          Tóth Zoltán autóbuszvezető, Kelet-pesti Forgalmi Üzem Üzemi Tanács tag

-          Urbán Szabó János aut.vill.szerelő, Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Műszaki Üzem Üzemi Tanács tag

 

Tisztelettel: Brauner Béla

Központi Üzemi Tanács Elnök

Átadtuk javaslatunkat a 2021. évi bérfejlesztésre
2021.01.22 05:53

Hamarosan lezárulhat a minimálbérekre vonatkozó egyeztetés, a végeredmény 4 % körül prognosztizálható.

 

Erre való tekintettel a Közúti Közlekedési Szakszervezet és a VOLÁNBUSZ Közlekedési Szakszervezet időszerűnek látta a 2021. évi bér és jövedelem fejlesztési igényének megfogalmazását.

 

A MÁV Zrt. és a MÁV-HÉV KSZ kötő szakszervezetei részéről egységesen 6%-os alanyi jogon járó bérfejlesztési igény fogalmazódott meg.  A cégcsoport esetében egységes fellépést fontosnak tartva a Volánbusz Zrt. munkavállalói részére is hasonlómértékű – minden munkavállalóra alanyi jogon járó 6%-os bérfejlesztés az elvárás.

Szükségesnek tartjuk továbbá a Volánbusz és a MÁV csoport leányvállalatai közötti jelentős bérkülönbségek csökkentésére, felzárkóztatásra további 3%-os (differenciálható) bértömegfejlesztés megvalósítását.

Ezek mellett a MÁV Zrt. leányvállalatainak jelentős részénél alkalmazott lojalitási juttatás bevezetését kérjük 350.000 Ft/fő/év mértékben.

Javasoljuk a választható juttatási rendszer bruttó keretösszegének 50.000 Ft/fő/év összegű emelését.

Tények és felvetések- avagy mért lett egyszer csak jó az a KSZ, ami rossz?
2020.12.28 08:23

Kedves Kolléganők és Kollégák!


Ismét meg kell szólalnom a KDSZSZ / SZAKSZ elnökének álságos, félrevezető kommunikációja miatt.

Kérem gondolkozzatok el az alábbiakon.

 

2020. október 1.-től a VOLÁNBUSZ Közlekedési Szakszervezet beolvadással a Közúti Közlekedési Szakszervezetben folytatja tevékenységét. Ettől az időponttól a KKSZ a VKSZ jogutódjaként a KSZ aláírója a VOLÁNBUSZ Zrt.-nél. A Törvényszék napokon belül bejegyezheti az egyesülést, amit a VKSZ és a KKSZ döntött el. A Törvényszéknek és semmi más hatóságnak sincs beleszólása ebbe a döntésbe!

 

A fent említett személy 2019. októberétől folyamatosan pocskondiázza és kritizálja a Kollektív Szerződésünket, melyet most szeretne változatlan tartalommal aláírni.

 

Mindenkinek tudnia kell, hogy az aláíró jogképességének esetleges megszűnésekor a KSZ megszűnik!!!!

 

Változatlan tartalommal senki sem írhatja alá!!

 

Valaki is azt gondolja, hogy a Munkáltató egy ilyen típusú SZAKSZ Elnökkel alá fog írni azonos tartalommal egy Kollektív Szerződést? Komoly munkáltató messzire elkerüli az ilyen embereket! Olvasta már valaki ténylegesen, hogy hogyan ír és beszél olyan emberekről, akik nem az ő kénye kedve szerint táncolnak?

 

Miért érdeke, hogy a jelenleg érvényes KSZ-ben lévő juttatásokat elveszítsék a munkavállalók?

 

Mi a célja a szakszervezetek folyamatos mocskolásával és a szakszervezeti munka lejáratásával?

 

Önmagán kívül kit képvisel a fent említett KDSZSZ ami NEM szakszervezet?

 

Kérek minden józan ésszel gondolkodó munkatársunkat mérlegeljen mielőtt bedől ennek az öncélú kampánynak.

 

Fazekas Kovács János

 

Előzmény az alábbi link alatt olvasható:

 

https://szaksz.hu/a-volanbusz-kiadta-az-adatokat-a-vksz-1885-fo-taggal-rendelkezik/


Karácsonyi Üdvözlet
2020.12.18 08:19

A KÖZÚTI KÖZLEKEDÉSI SZAKSZERVEZET MINDEN TAGJÁNAK ÉS KEDVES CSALÁDJUKNAK, A VOLÁNBUSZ ZRT. VALAMENNYI MUNKAVÁLLALÓJÁNAK ÉS A KKSZ.HU OLDAL LÁTOGATÓINAK:

 

kép

A differenciált kifizetés után
2020.12.17 05:59

 

A KKSZ és a VKSZ közös levélben fogalmazta meg észrevételeit a differenciált kifizetésekkel kapcsolatban Elnök-vezérigazgató úr felé 2020.december 10-én, melyre az alábbi válasz érkezett:

Tisztelt Elnök Urak!

 

A tárgyi témában Dr. Pafféri Zoltán Elnök-vezérigazgató Úr részére címzett, 2020. december 10. napján kelt levelükben foglaltakra hivatkozással a következő tájékoztatást adom.

 

Az egyszeri juttatás a munkaerőpiaci szempontból kritikusnak minősülő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók megtartását célozta. Az elfogadott 2020. évi üzleti tervben szereplő paraméterekre tekintettel a meghatározott munkakörökön túl nem volt lehetőségünk a munkavállalói kör bővítésére. A differenciálás mértéke a munkáltatók által megfogalmazott igényeknek megfelelően került kialakításra, tekintettel arra, hogy a korábbi kifizetések során nem volt lehetőség mérlegelésre, azaz a munkavállalók egyéni teljesítményének figyelembe vételére. A fentiekről a munkáltató a VKSZ, a KKSZ és a KDSZSZ képviselőit személyes megbeszélés keretében tájékoztatta.  

 

Az év végi bérmaradvány kifizetése több lépcsőben történik, melyből – a szándékoltan fenti célcsoportra irányuló juttatáson kívül – a jelen kifizetésből kimaradt munkavállaló kör, így a szellemi állomány is részesült és részesülni is fog, mivel december hónapban még újabb év végi kifizetésre kerül sor.

 

 

Üdvözlettel,

 

dr. Varsányi Péter

munkajog vezető

Munkáltató szakterületek felé küldött tájékoztatása a hóközi kifizetésről
2020.12.16 19:33

 

A 2020. novemberi bérfizetést követően a vizsgálatra került a 2020. decemberi hóközi kifizetés lehetősége. A rendelkezésre álló keretek alapján az alábbi mértékű és feltételrendszerű juttatás teljesíthető:

A társaság valamennyi teljes munkaidős munkavállalója bruttó 95.000 forint kifizetésben részesül, a 2020. I- XI. havi átlagos statisztikai létszáma arányában. A betegség miatti tartós távollét időtartama a statisztikai állományi létszámban kompenzálásra kerül

 

A részmunkaidős munkavállalók járandósága az átlagos statisztikai létszámon felül részmunkaidejük hosszával további arányosításra kerül.

Több társasági jogviszony esetén a munkavállalók csak egy jogviszony után jogosultak a kifizetésre. Amennyiben a napi óra a két jogviszony esetében eltérő, a magasabb óraszám kerül figyelembevételre.

 

Nem részesülhetnek a kifizetésben azon munkavállalók

akik a nem tartoznak a Kollektív Szerződés hatálya alá,

akik a kifizetés napján felmentési idejüket töltik,

akik 2020.09.30. napját követően létesítettek munkaviszonyt,

akik a kifizetés napján már nem állnak munkaviszonyban,

akik 2020. december 15. napjáig munkavállalói oldalról kezdeményezték munkaviszonyuk megszüntetését (kivéve a nyugdíjba vonulókat).

 

Azon munkavállaló részére, aki a kifizetéssel a korhatár előtti ellátás mellett megszerezhető jövedelemkorlátot meghaladja abban az esetben fizetendő ki juttatás a fent meghatározott jogosultság megléte esetén, amennyiben a kifizetés időpontjában nincs fizetés nélküli távolléten, vagy fizetés nélküli távollét igényt a keresetkorlát meg nem haladása érdekében nem nyújtott be.

 

A kifizetésre a 2020. decemberi hóközi kifizetésre kerül sor, várhatóan 2020. december 17. napján.

A számítás alapja a 2020. november 30. napján érvényben lévő napi munkaidő.

 

 

Egyes - "Választható juttatások kifizetése: január helyett már decemberben"
2020.12.10 09:51

Tájékoztatjuk munkavállalóinkat, hogy a Volánbusz választható juttatási rendszeréről szóló, 14/EVU/2020 számú elnök-vezérigazgatói utasítás alapján a 2020. decemberi juttatásokat – két juttatási elem kivételével – társaságunk már december 17-én kifizeti. A cafeteriakeretből választott önkéntes egészségpénztári hozzájárulást és az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást a decemberi bér kifizetése után, vagyis 2021 januárjában utaljuk át a választott pénztáraknak.

 

 

Azon munkatársainknak, akik az adómentes juttatások (bölcsőde, óvoda, kultúra, sport) bármelyikét igényelték, legkésőbb december 14-ig el kell juttatniuk az igénybe vett összegről szóló számlá(ka)t a területileg illetékes HR-ügyfélszolgálatra. A juttatási elemek közötti módosításra – különösen indokolt esetben, például a járványhelyzet miatt – december 11-ig van lehetőség a HR-ügyfélszolgálatokon.

 

Ha munkavállalóink a részükre megállapított éves keretösszeget nem használják fel (például nem adnak le a nyilatkozatukban megjelölt összegnek megfelelő számlát), a maradványösszeget a 2020. decemberi járandóságukkal egyidejűleg, jövedelemként adózó juttatásként, átutalással kapják meg 2021 januárjában.

 

Azon kollégáink számára, akik idén igényeltek SZÉP-kártya-juttatást, az ahhoz kapcsolódó, a szociális hozzájárulási adó alóli időszakos mentesség miatt keletkező megtakarítást a cafeteriarendszeren belül számoljuk el jövedelemként adózó juttatásként. Ezt az összeget szintén a decemberi fizetéssel egyszerre, jövedelemként adózó juttatásként, átutalással kapják meg az érintettek 2021 januárjában.

 

A társaságunkhoz 2020. november 15. után belépett munkavállalók a cafeteriajogosultságot december 15. után szerzik meg. A számukra járó bruttó összeget jövedelemként adózó juttatásként fizetjük ki a decemberi bérrel együtt 2021 januárjában.

 

A decemberi önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói és munkavállalói befizetéseket a decemberi munkabérrel egy időben utaljuk át.

 

Humánerőforrás Vezérigazgató-helyettesi Szervezet

 

Forrás: Volánbusz Zrt. Hírlevél

Betöltés folyamatban
Bezár

Betöltés...

Betöltés folyamatban
Kép
Bezár
Loading...