Ma 2020 Január 21. kedd, Ágnes napja van!
Slider
Események
Következő hónap
Ke Sze Csü Szo Va
  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

  
Minden esemény...
Cofidis A szakértő válaszol - Munkajogi kérdez-felelek Közzétételek KKSZ Üdülő, Balatonlelle KKSZ Üdülő, Bükkszék Jogsegélyszolgálat Vendégszoba Magyar Szakszervezeti Szövetség Közérdek logó

Kapcsolataink

Közúti Közlekedési Szakszervezet

1081 Budapest II. János Pál pápa tér 3.
Vissza a kezdőlapra

Hírek, aktualitások

Jó irányba halad az integráció- röviden a mai napon elhangzottakról
2020.01.16 17:00

A mai napon Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszony vezetésével tartott egyeztetést a munkáltató, amin a VKSZ elnöke Fazekas Kovács János és Baranyai Zoltán KKSZ elnök mellett a KDSZSZ és KMSZ elnökei  vettek részt. Elöljáróban elnök asszony kitért a bérfejlesztés kérdésére. Elmondta, hogy a korábban bekért szakszervezeti igények összegzése megtörtént, a tulajdonos felé megküldésre került. A Társaságnak bérmilyen mértékű fejlesztési mérték végrehajtásához kormányzati beavatkozásra van szüksége. A 2020. évi bérfejlesztés mértékéről már ősszel történt egyeztetés a KVKF keretében, a folytatás is ezen a Fórumon fog megtörténni, de ehhez a Kormány döntése szükséges. A VOLÁNBUSZ Zrt. munkavállalóira vonatkozóan a bértárgyalás csak ezek után tud elkezdődni.

 

A bérfejlesztés kérdésével majd megeggyező fontossággal bír a KKSZ számára az integrácó után az autóbuszvezetők bérrendszerének egységesítése. Dávid Ilona a munkáltatónak ezzel kapcsolatos elképzeléseit vázolta fel számunkra. Az elhangzottakból kiderült, hogy a munkáltató számára is fontos, hogy a legnagyobb létszámú és munkaerő piaci helyzete miatt legkritikusabb munkakörben foglalkoztatottak  - autóbuszvezetők - esetében kezdje el az egységesítést, majd később a többi munkavállalói csoport esetében is.

 

A 2019. évi- volt társaságonkénti - autóbuszvezetői béradatok alapján bemutatásra került az egyes társaságok bérszerkezete, pótlékok darabszáma, pótlékértékek aránya a béren belül. Dávid Ilona elmondta, hogy országosan egységes és sávos besorolási bérrendszer bevezetését tervezik, ami tükrözné a munkaviszonyban eltöltött időt. A számos pótlék helyett pedig - az Mt. -ben szereplő pótlékokon túl - minimális darabszámú ösztönző pótlék megtartására fognak javaslatot tenni. 

Az elhangzottakról a jelenlévő szakszervezeti vezetők véleményét kérte, majd támogatást, hogy a munkát minél korábban be tudják fejezni. Tervek szerint február közepére kerülhet olyan szintre a tervezet - aminek fontos része a forgalmi területnél párhuzamosan folyó munka - hogy az érdemi egyeztetés elkezdődhet.

A bevezetés tervezett időpontja 2020. április 01.

 

A cafetéria egységesítésére az alábbi javaslat hongzott el, (melyet az aláíró felek -VKSZ és a Munkáltató-megállapodás formájában kell hogy rögzítsenek) 2020. január 01-től minden munkavállaló egységesen 200.000 forint juttatásban részesül, melynek felosztásának mielőbbi kezdését szorgalmazta a KKSZ elnöke. A régiónként eltérő mérték és a 200.000 Ft. különbsége alapbéresítésre kerül. 

 

Önkéntes nyugdíjpéntári befizetés szintén egységesítésre kerül, a pénztári tagsági viszonnyal rendelkező munkavállalók esetében 1%-os befizetés vállalása mellett a munkáltató 3,5%-ot fizet, a volt ÉNYKK -ban a feltételekkel rendelkező munkavállalók részére is. Az Ő esetükben ez nem jár majd a cafetéria keret csökkentésével, annak ellenére sem, hogy a 2015. évi összevonás alkalmával ez ÖNYP költség tömege a cafetéria keretbe került.

 

Az egységes üzemanyag visszatérítési rendszer is kidolgozás alatt van, amit a műszaki szakterület végez. Az egységes visszatérítési rendszert a bérrendszer egységesítésével egy időben szeretné bevezetni a Munkáltató.

 

Baranyai Zoltán

KKSZ elnök

 

https://nepszava.hu/3063880_alakul-az-uj-berrendszer-a-volanbusznal

KKSZ-VKSZ közös sajtóközleménye
2020.01.15 17:21
Létrejöhet Magyarország legnagyobb közúti személyszállításban működő szakszervezete

A Közúti Közlekedési Szakszervezet és a VOLÁNBUSZ Közlekedési Szakszervezet 2020 januárjában együttműködési megállapodást írt alá, mely értelmében a VOLÁNBUSZ Zrt.-nél dolgozó csaknem 7000 tag érdekképviseletét a jövőben együttműködve látják el.

 

A megállapodás alapján mind az ágazati, mind a vállalati szintű hangsúlyosabb munkavállalói érdekérvényesítés céljából Felek kidolgozzák annak lehetőségét is, hogy amennyiben a tagság úgy dönt, a további együttes fellépést, a kollektív szerződés aláírási jogosultság megtartásával, beolvadással erősítik meg a jövőben.

A fúzióval a legnagyobb országos közúti személyszállítási szakszervezet jöhet létre.

 

KKSZ-VKSZ

 

Kapcsolódó cikk: https://szakszervezetek.hu/hirek/21117-egyesitett-erovel-keszulnek-a-bertargyalasokra

30 éves a KKSZ - visszafogott megemlékezés
2020.01.15 06:38

1989. november 25-én - 30 éve alakult és 1990 januártól önálló szervezetként működik a Közúti Közlekedési Szakszervezet. Ennek okán a 2019. december 11-én az év végi, ünnepi Választmányi ülés keretében az alapításról is megemlékeztünk.

A Választmányi tagok, az elismerésben részesített tisztségviselők mellett az alapításkori alapszervezeti elnökök közül is többen részt vettek a rendezvényen.

Az ünnepi műsort követően Wenczel István röviden visszaemlékezett az alapítás előtti időkre, történelmi visszatekintésében számos, ma már szinte hihetetlennek tűnő körülményről mesélt a megjelenteknek.

Baranyai Zoltán elnök visszatekintése 15 évre nyúlt vissza, de felsorolta azokat az eredményeket, vívmányokat, amit a KKSZ a megalakulása óta tett és ért el a munkavállalók érdekében. Kiemelte, hogy azon szakszervezetek egyike a KKSZ, aki a rendszerváltás óta megőrizte, sőt gyarapította ingatlan vagyonát és még jelenleg is a Volán szakma legnagyobb taglétszámmal rendelkező szakszervezete.

Beszélt az elmúlt 5-7 év és napjaink kihívásairól, a 2015. januárban, majd a 2019. októberben bekövetkezett Volán társaságok integrációja hozta nehézségekről és megoldásra váró feladatokról.

Végezetül a jövőre tekintettel reményét fejezte ki, hogy az elődök örökségét sikerül tovább adni és a jövő tisztségviselőinek újabb évtizedek elteltével is lehetőség adatik majd a visszaemlékezésre.

 

KKSZ

Fizikai munkavállalók munkaszerződése
2020.01.14 17:09

Tisztelt KKSZ tagok!

Kedves Kollégák!

 

A beolvadás kapcsán foyamatosan napi téma a munkaszerződés módosítások kérdése. Kik kapnak, kik nem kapnak? 

Napokban az autóbusz-vezetőket és karbantartókat érintően ez ismét fókuszba került, melynek okán számos megkeresést kap szakszervezetünk. Ezért a munkáltatótól hivatalos állásfoglalást kértünk és az alábbi választ kaptuk:

 

"Az integráció miatt az autóbuszvezetőknek nem készült, és nem is fog készülni munkaszerződés-módosítás, mert a jogutódlás garantálta a munkaviszony és munkaszerződés folytonosságát és tartalmi elemeinek változatlanságát. Esetükben tájékoztató készült a szervezeti- és munkáltatói jogkör változásról.

 

Műszaki fizikai állománynál pedig  szerződés-módosítás csak az egységes munkaköri rendszer kialakításához kapcsolódó egységesítés miatt történt. A munkavállalók a munkaszerződés-módosítások mellett folyamatosan megkapják a munkaköri leírásaikat is."

 

 

Baranyai Zoltán

elnök

Valószínűsíthető, hogy január 16-án nem bértárgyalás lesz
2020.01.13 19:08

A KKSZ mint a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának (KVKF) tagja nem rendelkezik olyan információval a 2020. évi bérfejlesztésre vonatkozóan, mely alapján a 2020. január 16-án 10.00-ra összehívott ülésen a bérfejlesztés mértékéről érdemi egyeztetés történhetne. Mint korábban már tájékoztatást adtunk róla, a KVKF keretében az ősz folyamán a Kormány képviselőivel és a Munkáltatókkal közösen megtartott egyeztetésen elhangzottak alapján a Kormány fog javaslatot tenni az érintett állami vállalatokra vonatkozó bérfejlesztés mértékére. Ez ismereteink szerint eddig nem történt meg, és erről a Fórum keretében nem volt egyeztetés a munkáltatókat képviselő szövetséggel, a STRATOSZ-szal. Sajnálatos, hogy január közepén még a majd százezer munkavállaló jövedelmét érintően nem rendelkezünk információval, és ez a VOLÁNBUSZ Zrt. munkavállalóira vonatkozóan is elkeserítő. Az érintett munkavállalókat képviselő szakszervezetek korábban is egyet értettek abban, hogy a fejlesztés mértékének tükrözni kell a gazdaság teljesítményét, valamint az inflációt és figyelemmel kell lennie a munkaerőpiaci problémákra, munkaerő hiányra. Ennek alapján minimálisan 14-15%-os bérfejlesztési mérték számítható ki, ami tükrözi a szakszervezetek és egyben a KKSZ igényét is.

Január 16-án Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszonynál, mint a STRATOSZ elnökénél sürgetni fogjuk a tárgyalások mielőbbi megkezdését.

 

Baranyai Zoltán 

elnök

Egyeztetésre hívja a szakszervezeteket a munkáltató
2020.01.08 16:04

A mai napon a négy szakszervezet (VKSZ, KKSZ, KMSZ és KDSZSZ) elnökét 2020. január 16-án 10.00-ra "szakszervezeti egyeztetésre" hívta  Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszony.

Ezzel párhuzamosan a KKSZ, KMSZ és a VKSZ ( mint azt 2017-ben aláíró szakszervezetek) a holnapi napon írásban kezdeményezik a KKVSZ elnökénél a három éves bérmegállapodás kiértékelését. Bízunk benne, hogy az elmúlt év végén a KVKF ülésen elhangzott problémákat figyelembe véve, kedvező kormánydöntés születik és a Közúti Közösségi Közlekedésben dolgozók megelégedettségét szolgáló bérfejlesztési mérték ad majd kellő alapot a társasági bértárgyalásokhoz.

Szabadjegyek érvényessége
2020.01.07 10:51

Tisztelt Kollégák!

 

A 2019. évi szabadjegyek érvényességi idejét meghosszabbítottuk, így azok – a rajtuk feltüntetett területen belül – továbbra is érvényesek társaságunk járatain. Az erről szóló rendelkezés az intraneten érhető el. 

 

VOLÁNBUSZ Zrt.

Kommunikációs Igazgatóság

 

(csatolva is olvasható- KKSZ)

Kapcsolódó dokumentumok:
2020.01.06 15:57

Bérrendezés jön az állami cégeknél

 

VÁRHATÓAN AZ ORSZÁGOS ÁTLAGKERESET ALAPJÁN NŐNEK A FIZETÉSEK, DE VÁLLALATONKÉNT ELTÉRŐEN

 

Még ebben a hónapban megegyezhetnek az állami vállalatoknál dolgozó munkavállalók keresetrendezéséről a munkáltatókkal a szakszervezetek – értesült a Magyar Nemzet. A felek egyetértettek abban, hogy jelentős keresetrendezésre van szükség a MÁV-nál, a Volánnál, a víziközmű cégeknél és a postánál, ám eltérő igényekre kell választ adni, és a kormányzati segítség is nélkülözhetetlen.


Érdemi döntés születhet még januárban az állami közszolgáltató vállalatok, tehát a MÁV, a Volán, a posta és az állami fenntartású víziközmű cégek munkavállalóinak keresetrendezéséről azt követően, hogy hivatalossá vált a minimálbérek idei összege – értesült a Magyar Nemzet. Lapunk úgy tudja, legkésőbb január utolsó hetében megállapodásra kell jutnia a szakszervezeteknek a munkáltatókkal, de a kormánynak is rá kell bólintania az igényekre. Ennek oka, hogy a cégek önerőből nem tudják kigazdálkodni a bérrendezéshez szükséges összeget.


A szakszervezetek és a vállalatok képviselői egyetértettek korábban abban, hogy jelentős felzárkóztatásra van szükség azért, hogy a dolgozók ne hagyják el az érintett vállalatokat. Úgy tudjuk, a korábbihoz hasonlóan több évre szóló egyezség születhet, ám nem egységes, minden cégre érvényes mértékekről és elosztásról lesz szó, mivel területenként eltérő igényeknek kell megfelelni.

 

Forrás: 

https://magyarnemzet.hu/gazdasag/berrendezes-jon-az-allami-cegeknel-7635314/?fbclid=IwAR0s58AMnCQWmdzXRrPMcPy9DV1Qg0UDri3fk9vNx6pahm6gq-6glr_K1Gw


Részletesen...

Szeptembertől decemberig a teljesség igénye nélkül
2019.12.31 06:57

Rövid számadás a beolvadást megelőző hónap és a december közötti időszakban történtekről

 

Kollektív Szerződésről:

 

Nehezen indult el a párbeszéd a munkáltatóval, de a beolvadás után a lehetőségek és igények tükrében felgyorsultak az események.

A VOLÁNBUSZ Zrt. humán vezetése minden esetben reagált szakszervezetünk megkeresésére, amikor szükséges volt személyes konzultáció keretében is. Számos kérdés és ellentmondás övezte a Kollektív Szerződések jövőjét, ami október 01-től jogilag és formailag elfogadott módon átmenetileg rendeződött, de a jövőre nézve számos kérdésben megoldásra váró kihívást hordoz és a közel jövőben elsőszámú megoldandó feladatot jelenti a felek számára. Legnagyobb kihívás a bérrendszerek egységesítésének kérdése, melynek egyik fontos eleme a 2020 évi bérfejlesztés mértéke, másik pedig a konszenzus a különbözőségek miatt, első sorban a szakszervezetek között. Nagy reményekkel indult el a munka a munkavállalói oldalon, a négy jelentős szakszervezet illetve szövetség konszenzus mentén próbált véleményt alkotni a munkavállaókat érintő kérdésekben, előbb nagyobb, később kisebb sikerrel. A kisebb siker oka talán a különbségekben, az eltérő gondolkodásban és a korábban kialakult rendszerekhez való ragaszkodásban keresendő. Egyetértés  nélkül nehéz lesz az előre lépés, de a munkavállalók érdekében KKSZ-en belül is és a társ szakszervezetek esetében is szükség lesz rá, - szervezetileg és területileg - hogy figyelemmel tudjunk lenni a VOLÁNBUSZ Zrt. minden munkavállalói csoportjának az érdekére.

 

Számos Kollektív Szerződést nem, vagy csak részben érintő kérdés:

 

Szociális Hozzájárulási Adó (SZOCHO). A munkáltató döntése, a 2%-os SZOCHO-ból történő megtakarítását a munkavállalókra fordítja, 450 ezer forintos besorolási bérig havi 7000 Forintot fizet. A szakszervezetek az összeg alapbéresítésének igényét fogalmazták meg, melyre a munkáltató november hónaptól bevezetendő javaslatokkal állt elő és a szakszervezetektől várt konszenzusos elfogadást, ami nem történt meg, így nem került módosításra a korábbi gyakorlat. A feladat 2020 évre maradt.

 

UNIQA, biztosítással egybe kötött megtakarítás, megtakarítási részének megszüntetése. A történet mindenki előtt ismert, a volt Volán társaságok, illetve a Közlekedési Központok munkavállalóira eltérő időpontokban és eltérő belső szabályzók mentén biztosítást és megtakarítást fizetett a munkáltató. A szándék ennek megszüntetése és a munkavállalók részére a visszavásárlás lehetőségének, vagy egyénileg a tovább fizetés biztosítása. A folyamat elindult, lezárása 2020-ban tud megtörténni azzal, hogy a régión belül a korábbi volánok esetében eltérő lejárati összegekre vonatkozóan a munkáltató kompenzációs ígéretének a kifizetések lezárása után fog eleget tenni. Vagyis egy volt KK esetében összességében minden érintett munkavállalónak egyforma juttatásban kell részesülnie a megtakarítások megszüntetése után.

 

Elmaradt társasági elismerések. Több alkalommal egyeztettünk a munkáltatóval annak érdekében, hogy jellemzően nemzeti ünnephez kötött (március 15, október 23) rendezvényeken négy Társaságnál nem kerültek kiadásra a korábbi évek gyakorlatának megfelelő, a KSZ-ben, vagy egyéb szabályzókban szereplő elismerések. Tételes kimutatást készítettünk ezzel kapcsolatban és átadtuk a munkáltató részére. Sajnos 2019 évben nem vette figyelembe a munkáltató kérésünket, 2020 évre van ígéret, hogy az elmaradt területekre vonatkozóan valamilyen formában figyelembe lesznek véve az elmaradt elismerések.

 

Balesetmentes és Törzsgárda jutalmak. Korábban a Társaságoknál eltérő szabályrendszerek voltak, ennek egységesítése folyamatban van. Az időközben bármely okból kilépő munkavállalók esetében a kilépessel rendezik a kifizetéseket. Azok a munkavállalók, akik október 01. után jogosultak törzsgárda jutalomra, a 2020 I. negyedévében elkészülő szabályzat alapján kapják meg a járandóságukat.

 

Egyeztettünk többek között az autóbuszvezetők formaruhájának "viselhetetlensége" miatt, a beolvadás előtt ki nem adott kártérítések kérdéskörében és számos a munkavállalók - első sorban az autóbuszvezetők- napi munkavégzését érintő kérdésekben.

 

Év végi kifizetések. Az októberi bérrel (november 10-én) kifizetett egységes juttatás után a munkáltató figyelemmel a KK-k bérmegállapodásaira, valamint az 1-9 havi bérmegtakarításokra, második körben differenciált kifizetést eszközölt december 9-én. Ennek okán a volt DAKK, ÉNYKK és KNYKK munkavállalóira vonatkozóan konzultációt kezdeményeztünk. A DAKK és az ÉNYKK esetében a korábbi évek kifizetéseinek és a megállapodásban szereplő összegek mértéke okán történ az egyeztetés. A KNYKK esetében 0,5%-os bértömeg rész alapbéresítésének elmaradása volt első sorban az egyeztetés tárgya, melynek megoldására szóbeli ígéretet kaptunk. Elhangzott, hogy amig a bérrendszerek egységesítése nem történik meg, addig a KK-k esetében korábban alkalmazott - KSZ-ben nem szereplő - ösztönző juttatások változatlan formában fennmaradnak.

 

Munkavállalói létszám. A tulajdonos vagy a munkáltató, milyen szervezetben, milyen létszámmal működteti az általa tulajdonolt, vagy irányított gazdasági társaságot az az Ő joga, de egyben felelőssége is. Felemás érzésekkel írom ezt a bekezdést, mert a beolvadás előtt a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetése folyamatosan hangoztatta, hogy minden munkavállalóra szükség van, aztán mégsem így történt. Októberben elkezdődött a létszám csökkenése, novemberben a csökkentése is. Csökkenése azért, mert a vidéki telephelyeken többen nem kívántak tovább a társaságnál feladatot vállalni, többen pedig nem fogadták el a nekik kínált új munkaszerződést. Ezzel párhuzamosan pedig egy-egy területen a feleslegesnek ítélt munkavállalóknak mondtak fel- ez már a csökkentés. Ez a folyamat egész karácsonyig tartott, és ki tudja véget ért-e? Több alkalommal kifejtettük véleményünket a munkáltató képviselői felé e kérdéskörben. Felhívtuk a figyelmet arra is, hogy nem szerencsés addig elküldeni munkavállalókat, amíg nem biztos, hogy egy-egy telephelyen minden munkakörre marad ember. Nehézkesen mennek, mentek az egyes szakterületek közötti munkavállalói áthelyezések is. Volt aki két hónapig feladatot kapott és biztosnak érezte a jövőjét, aztán mégis felmondtak neki. Úgy látjuk, hogy több területen  a napi működés is veszélybe kerülhet az által, hogy az önszántából elmenő, vagy elküldött munkavállalók helyett nincs aki elvégezze a feladatot,- ez már a felelősség kérdésköre. Ami biztos, a szakma értékes szakembereket veszített, de akik maradtak bíz(hat)nak a jövőben!?

 

2020-as év sem mutatkozik eseménymentes esztendőnek a közösségi közlekedésben dolgozók életében. A Közúti Közlekedési Szakszervezet minden lehetséges fórumon és szinten ott lesz és a szakma, valamint a szakma munkavállalóinak érdében az elvárható módon képvisel!

A 2019 év utolsó napjára kiderült, a korábbi megállapodáshoz képest mégsem változik a minimálbér és a garantált bérminimum összege, így a 2020 évi bérfejlesztés mértékéről is mielőbb elkezdődhetnek a konkrét egyeztetések. Első körben a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fóruma (KVKF) az ahol a szakszervezeteknek és a munkáltatói szövetségnek egyezségre kell jutni. A tárgyalások elkezdődtek, amiről már korábban beszámoltunk. KVKF: Egyetértés van abban, hogy több évre szóló bérmegállapodás szülessen! (2019.11.12 20:11) A VOLÁNBUSZ Zrt. munkavállalói számára 2020-ban a 8%-os minimálbér fejlesztés ismeretében is csak két számjegyű fejlesztés fogadható el, egyébként a korábban is meglévő és a Társaságok összevonása okozta újabb problémák megoldásának lehetősége minimális lesz.

 

Sikerekben és Egészségben Gazdag Új Évet Kívánok minden KKSZ tagnak és VOLÁNBUSZ-os munkavállalónak!

 

Baranyai Zoltán

KKSZ elnök

Marad a 8%-os minimálbér emelés
2019.12.31 06:51

Kihirdették a 2020-as minimálbért

 

A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba.

 

A rendelet értelmében: a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 161 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, napibér alkalmazása esetén 7410 forint, órabér alkalmazása esetén 926 forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 210 600 forint, hetibér alkalmazása esetén 48 420 forint, napibér alkalmazása esetén 9690 forint, órabér alkalmazása esetén 1211 forint.

 

Forrás: Portfolio.hu

 

https://www.portfolio.hu/gazdasag/20191230/kihirdettek-a-2020-as-minimalbert-411277

Betöltés folyamatban
Bezár

Betöltés...

Betöltés folyamatban
Kép
Bezár
Loading...