Hé | Ke | Sze | Csü | Pé | Szo | Va |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 |
Kapcsolataink
Kapcsolódó dokumentumok:
A tájékozatlanság és a rosszindulat vezet a valóság elferdítéséhez. Ez tapasztalható a KKSZ Facebook oldalán 2022.02.28-án megjelent tájékoztatás következményeként, természetesen nem a KKSZ oldalán. A cégösszevonás óta harmadik alkalommal kerül ezen a jogcímen többletjuttatás a februári fizetéssel az érintett fizikai munkavállalók részére. 2020. novembere óta a Kollektív erejű megállapodások alapján szabályzatban is rögzítésre kerültek.
Tekintsük át a változásokat:
Az autóbuszvezetők részére a jogelőd („kis”) Volánbusznál alkalmazta a munkáltató az autóbuszvezetők részére az említett többletkifizetést, ami 2020. februárjában országosan kiterjesztésre került és 2021.–től már 109/EVU/2020 - A MINŐSÉGI TELJESÍTÉS PÓTLÉK MEGÁLLAPÍTÁSÁNAK ÉS KIFIZETÉSÉNEK FELTÉTELEIRŐL ÉS RENDJÉRŐL című utasítás, annak is a 7. pontja szerint kerül megállapításra:
„7. Autóbusz-vezetők kiegészítő éves juttatása A munkáltatói jogkörgyakorló az autóbusz-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók évközi értékeléseit összesíti és annak alapján a tárgyévet követő év február havi bérfizetésével egyidejűleg, a márciusi bérfizetési napon éves teljesítményösztönzőben részesíti az érintett munkavállalókat. Az e célból rendelkezésre álló keretösszeg a tárgyév utolsó hónapjában (december) értékelt autóbusz-vezetői átlaglétszám és bruttó 35 000.- forint átalányösszeg szorzata, mely a tárgyévi átlagos értékelés (az adott munkavállaló havi értékeléseinek %-ban kifejezett éves átlaga) arányában kerül felosztásra az autóbusz-vezető munkakörben foglalkoztatottak között.”
Nem autóbuszvezetői munkakörben foglalkoztatott fizikai állomány esetében szintén 2020. februártól került kiterjesztésre és alkalmazásra, ekkor csak a műszaki fizikaiakra vonatkozóan.
Majd a jogalap a 2020. évi bérmegállapodás alapján, az alábbiak szerint:
„A felek rögzítik, hogy a 2020. évi bérfejlesztés differenciálható, nem autóbuszvezető munkakörben foglalkoztatott egyéb fizikai munkavállalókra vetített bértömege ad fedezetet ezen munkavállalók minőségi pótlékának bevezetésére, melynek összege bruttó 30Ft/óra valamennyi ledolgozott órára vonatkozóan.”
Ezt követően a fizikai bérrendszer egységesítésére vonatkozó 2020. október 16-án aláírt megállapodás, 4. oldalán olvasható bekezdésben foglaltak szerint ez az összeg: „2020. április 01-jével az Infokommunikációs Igazgatóság, a Kabinet, valamint a Biztonsági Igazgatóság fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállalói esetében átlagosan 2%-os differenciált bérfejlesztést hajtott végre” mely alapbéresítésre került. Azonos módon történt a Forgalmi és Kereskedelmi Igazgatóság nem autóbuszvezetői fizikai állományban dolgozóira vonatkozóan 2020. november 01-től.
Tehát a februári többlet kifizetésben nem érintett fizikai állomány részére a minőségi ösztönző pótlék az előzőekben ismertetett módon az ALAPBÉRBE BEÉPÍTÉSRE került!
Majd szintén a 109/EVU/2020 6.1 pontjában leírtak alapján kerül az érintettek részére 2021. februártól kifizetésre.
Szeretnénk felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a rosszindulatú rágalmazással szemben a KKSZ nem húzott ki újabb nyuszit a kalapból.
A KKSZ tagságát és a munkavállalókat tájékoztatta, hogy a februári fizetéskor érkezhet számukra többlet kifizetés.
Betöltés...