Közúti Közlekedési Szakszervezet

A Belügyminiszter november 19-én nyújtotta be a hatályos Munka Törvénykönyve módosítására irányuló javaslatát. Úgy tűnik a Kormány számára a szakszervezetek ellehetetlenítése, olyan sürgős, hogy az új Munka Törvénykönyvének hatálybalépéséig -melynek időpontja 2012.júliusa - sem tudja megvárni.

A törvényjavaslat 2012. január 1-jei hatállyal módosítaná a jelenleg hatályos Munka Törvénykönyvének a szakszervezetek munkahelyi szervezeteire vonatkozó részét. A legfontosabb változás a szakszervezeti tisztségviselők védelme és munkaidő kedvezményük körében lesz.

2012. január 1-jétől a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése - és már nem előzetes egyetértése! - szükséges a szakszervezeti tisztségviselő átirányításához, a 15 munkanapot elérő kiküldetéséhez, és más munkáltatónál történő kirendeléséhez, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történő megszüntetéséhez.

A védelem csak a kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervetek tisztségviselőit illeti meg. Kollektív szerződés kötésére az a szakszervezet jogosult, amelynek jelöltjei az üzemi tanács választáson a leadott szavazatok legalább 10 százalékát megszerzik. Tehát, ha a munkáltatónál nem került sor üzemi tanács választásra - nem egy esetben a munkáltató tevékeny közreműködésének következményeként - akkor egy tisztségviselőt sem illet munkajogi védelem!

A védelmet élvező szakszervezeti tisztségvelők száma önálló telephelyenként, ha a munkáltatónál az előző évi dolgozói létszám

- 1.000 főt nem haladja meg 1 fő

- 2.000 főt nem haladja meg 2 fő

- 4.000 főt nem haladja meg 3 fő

- 4.000 főt meghaladja 4 fő.

A munkaidő - kedvezmény szabályai is változnak, mégpedig úgy, hogy a tisztségviselőknek járó munkaidő kedvezmény mértéke a havi munkaidejük legfeljebb 10 százaléka lehet. Igénybevételét legalább 10 nappal előbb be kell jelenteni. (Csak a kollektív szerződés kötésre jogosult szakszervezetek esetében.)

A munkaidő-kedvezményt január 1-étől pénzben megváltani nem lehet!

A szakszervezeti tagdíjjal kapcsolatban a javaslat úgy rendelkezik, hogy a munkáltató a szakszervezeti tagdíj levonásáért és a szakszervezet részére történő átutalásért ellenértéket nem követelhet, azonban meg sem tagadhatja! Ezzel párhuzamosan hatályát veszti a munkavállalói érdekképviseleti tagdíjfizetés önkéntességéről szóló 1991. évi XXIX. tv. (e törvény alapján köteles a szakszervezeti tagdíjat a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató levonni és a szakszervezetnek átutalni, e törvény hiányában a tagdíj levonása nem kényszeríthető ki.)

Megszűnő szakszervezeti jogosultságok:

- a munkáltatók a továbbiakban nem kötelesek a szakszervezetekkel együttműködni,

- a szakszervezetnek nem lesz ellenőrzési joga a munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását illetően,

- eltörlik a szakszervezeti kifogás intézményét,

- megszűnik a szakszervezetek helyiséghasználati joga