Ma 2022 Január 28. péntek, Károly, Karola napja van!
Slider
Események
Következő hónap
Ke Sze Csü Szo Va
     

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

      
Minden esemény...
Cofidis A szakértő válaszol - Munkajogi kérdez-felelek Közzétételek KKSZ Üdülő, Balatonlelle KKSZ Üdülő, Bükkszék Jogsegélyszolgálat Vendégszoba Magyar Szakszervezeti Szövetség Közérdek logó

Kapcsolataink

Közúti Közlekedési Szakszervezet

1081 Budapest II. János Pál pápa tér 3.
Vissza a kezdőlapra

Hírek, aktualitások

A bérfejlesztéshez megfogalmazott javaslataink
2022.01.11 11:23

Bérfejlesztési lehetőség 2022:


Csoportszintű megállapodás alapján 10%-os alapbéremelés

kivéve Volánbusz, ahol az alapbéremelés alapján az autóbuszvezetők esetében kiegészítés szükséges.

 

Mit jelent ez a Volánbusz esetében?

 

Buszvezetők: 1460+146= 1606 Ft/óra fejlesztés nem elégséges, ezért ragaszkodtunk már a Csoport szintű megállapodáskor a csak alapbér emeléstől való eltérés lehetőségéhez.

 

Szellemi és egyéb fizikai munkavállalók esetében:

Tovább nyílna a bérolló az üzemeknél és a jogelőd területeken dolgozó munkavállalók között. Ezért szükséges minimális differenciálhatóság, az alacsonyabb keresetűek felzárkóztatására.

Ezért ragaszkodtunk az eltérés lehetőségéhez a csoportszintű megállapodásban.

 

Kiemelt célunk:

Az alacsonyabb besorolási bérrel rendelkező szellemi és egyéb fizikai munkavállalók fokozatos felzárkóztatása.

Szeretnénk munkakörönként országos minimum besorolási bért meghatározni és a szellemi munkavállalók esetében is bevezetni a hűségbérelemet.

 

Ezen célok megvalósításához szükség van a szolidaritásra.

 

Az alábbi elemeket szeretnénk megvalósítani a 10%-os fejlesztés adta lehetőségből.

 

Buszvezetők esetében:

-        10%-os alapbér és egyes pótlékelemek emelése.

-        Minimum telephelyi pótlék meghatározása.

 

Egyéb fizikai munkavállalók esetében:

-        Alanyi jogú 8%-os órabéremelés mellett

-        Országos minimális alapórabér meghatározása munkakörönként, ezzel minimális felzárkóztatás valósulhat meg.

 

Szellemi munkavállalók esetében:

-        Alanyi jogú 8%-os alapbéremelés mellett

-        Országos minimális alapbér bevezetése munkakörönként, ezzel minimális felzárkóztatás valósulhat meg.

-        Hűség bérelem bevezetése 5 év munkaviszonytól

 

Ez a változás az 500 ezer forint alatti besorolási bérrel foglalkoztatott szellemi munkavállaló esetében, akinek 5 évet meghaladó a munkaviszonya 10%-nál magasabb bérfejlesztést eredményezhet.

 

A jelentős minimálbéremelés következtében nem tartjuk elégségesnek a 10%-os bérfejlesztés mértékét. Az Országgyűlés döntött a 4%-os járulékcsökkentésről és a Kormány korábbi kommunikációja alapján ez a vállalkozásoknál maradhat.

 

A MÁV-Volán csoport és azon belül a Volánbusz Zrt. munkavállalói is várják a döntést arról, hogy ezt a járulékköltség megtakarítást bérfejlesztésre fordíthassa a munkáltató. Amennyiben ez nem történik meg, Csoportszinten jelentős bértorlódás alakul ki. Ezzel leértékelné a Tulajdonos az állami közszolgáltatást ellátó munkavállalókat, mivel több ezer MÁV-Volán munkavállaló besorolási bére kerül a garantált bérminimum közelébe.

 

2022. évben előttünk álló feladat az autóbuszvezetők foglalkoztatási szabályainak és a forgalmi rendszerek (bevételi jutalék, üzemanyag alapnorma és megtakarítás) egységesítése. Ennek megvalósításához jelentős többletforrásra van szükség.

Az egyéb fizikai és szellemi munkakörökben dolgozók esetében jelentősek a - jogelődöktől „örökölt” - bérkülönbségek. Számos olyan munkakör van, ahol a munkaerőpiac nem indokolja a jelenlegi különbségeket. Az integráció kapcsán nem biztosítottak elegendő forrást ezeknek a problémáknak az azonnali megoldására, ezért fokozatosan lehet a felzárkóztatást megvalósítani.

 

Baranyai Zoltán

elnök

KKSZ

[Vissza]

Betöltés folyamatban
Bezár

Betöltés...

Betöltés folyamatban
Kép
Bezár
Loading...